Требования по обеспечению соблюдения трудового законодательства разъясняют в Мангистау

В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства Департаментом Комитета государственной инспекции труда Мангистауской области на системной основе проводится мониторинговая работа. Об этом на брифинге в Центре общественных коммуникаций сообщил исполняющий обязанности руководителя ведомства Бауыржан Кемалов.

По информации спикера, с начала года государственные инспекторы труда провели 111 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства. По результатам проверок департаментом были приняты соответствующие меры, направленные на устранение и предотвращение выявленных нарушений.

В ходе брифинга спикер остановился на основных требованиях, которые необходимо соблюдать для правильного оформления трудовых отношений и предотвращения правонарушений. Он также отметил, что четкое указание в договоре между работодателем и работником должности, заработной платы, рабочего времени и режима отдыха позволяет избежать правовых споров.

- При заключении трудового договора работодатель и работник должны четко определить основные условия. В частности, необходимо ясно прописать должность работника, его функции, размер заработной платы, рабочее время и режим отдыха, а также срок действия договора. Это помогает определить права и обязанности сторон и предотвращает споры. Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и проводить инструктаж для работников. А работник должен соблюдать требования безопасности и использовать средства защиты. Особенно важно соблюдать эти требования при выполнении опасных работ, — пояснил Бауыржан Кемалов.

Он добавил, что в ближайшее время будут проведены специальные акции, направленные на повышение правовой грамотности населения и легализацию трудовых отношений.

- В ближайшее время будут организованы акции «Заключайте трудовой договор» и «Соблюдайте требования безопасности труда», направленные на призыв работодателей к оформлению официальных трудовых договоров с работниками и разъяснение требований безопасности на производстве. В рамках этих мероприятий будут проводиться разъяснительные работы, предоставляться консультации, а информационные материалы будут публиковаться и распространяться в социальных сетях, — проинформировал Бауыржан Кемалов.

Кроме того, в настоящее время департамент государственной инспекции труда предпринимает системные меры по цифровизации с целью обеспечения прозрачного и эффективного регулирования трудовых отношений. Через портал HR-Enbek осуществляется электронная регистрация трудовых договоров, что позволяет предотвращать теневые трудовые отношения. В цифровой формат переведены и процессы учета производственного травматизма и оценки рисков. На сегодняшний день около 75% крупных и средних предприятий и организаций региона полностью зарегистрированы в данной системе, и работа по цифровизации продолжается.